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LatinPress®. 26 / 8 / 2017. LatinPress.es
   

Los jóvenes adultos se enfrentan a la pensión de su jubilación.

 

Latinpress. 26 / 8 /2017. Para el economista de la Política de Gastos del Fondo Monetario Internacional, Mauricio Soto, los adultos jóvenes en las economías avanzadas deben comenzar a tomar medidas para aumentar su seguridad en la renta de jubilación.

Las pensiones públicas han desempeñado un papel crucial para garantizar la seguridad de los ingresos de jubilación en las últimas décadas, pero para la generación milenaria que está en edad de trabajar ahora, la perspectiva es que las pensiones públicas no proporcionarán una red de seguridad tan grande como lo hicieron con las generaciones anteriores.

Como resultado, los millennials deben tomar medidas para complementar sus ingresos de jubilación.
Las pensiones y otros tipos de transferencias públicas han sido durante mucho tiempo una importante fuente de ingresos para los ancianos, que representan más del 60% de sus ingresos en los países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

Presiones sobre las pensiones.


Pero las pensiones son costosas de proveer. El gasto público en pensiones ha ido aumentando en las economías avanzadas, pasando de un promedio del 4% del PIB en 1970 a cerca del 9% en 2015, lo que refleja en el envejecimiento de la población.

Ese envejecimiento ejerce presión sobre los sistemas de pensiones al aumentar la proporción de beneficiarios de edad avanzada con los trabajadores más jóvenes, que normalmente contribuyen a financiar estos beneficios. Además, la presión sobre los sistemas de jubilación se ve exacerbada por el aumento de la longevidad. Se espera que la esperanza de vida a los 65 años aumente aproximadamente un año por década.

Para hacer frente a los costos del envejecimiento, muchos países han iniciado reformas significativas de pensiones, con el objetivo de contener en gran medida el crecimiento del número de pensionistas -normalmente aumentando las edades de jubilación o ajustando las reglas de elegibilidad- y reduciendo el tamaño de las pensiones.

Desde los años ochenta, el gasto público en pensiones por persona mayor como porcentaje del ingreso per cápita -la denominada tasa económica de reemplazo- ha sido de alrededor del 35%; sin embargo, se prevé que la tasa de reemplazo disminuya a menos del 20% en 2060.

Esto significa que las generaciones más jóvenes tendrán que trabajar más tiempo y ahorrar más para la jubilación para lograr tasas de reemplazo similares a las de los jubilados de hoy.

Para cerrar la brecha en la tasa de reemplazo económico en relación con los jubilados de hoy, una opción para los individuos más jóvenes es alargar su vida laboral productiva.

Para los nacidos entre 1990 y 2009, que comenzarán a jubilarse en 2055, el aumento de las edades de jubilación en cinco años -desde la media actual de 63 a 68 en 2060- cerraría la mitad de la brecha respecto a los jubilados de hoy.

Una vida laboral más larga puede justificarse por una mayor longevidad. Pero prolongar la vida laboral también tiene muchos beneficios: aumenta el crecimiento económico a largo plazo y ayuda a la capacidad de los gobiernos para mantener las políticas fiscales y de gasto. Trabajar más tiempo también puede ayudar a las personas a mantener su salud física, mental y cognitiva. Sin embargo, los esfuerzos para promover una vida laboral más prolongada deberían ir acompañados de disposiciones adecuadas para proteger a los pobres, cuya esperanza de vida tiende a ser más corta que la media.

Ahorrar más.


Las simulaciones sugieren que si los nacidos entre 1990 y 2009 dejan de lado aproximadamente el 6% de sus ganancias cada año, cerrarían la mitad de la brecha en la tasa de reemplazo económico en relación con los jubilados de hoy.

En la práctica, depender de los ahorros privados de la gente para la jubilación requiere una mezcla difícil de lograr fortuna y habilidad. En primer lugar, las personas necesitan ingresos continuos y estables en sus carreras para poder ahorrar cantidades suficientes. En segundo lugar, los trabajadores tendrían que ser capaces de decidir cuánto dejar de lado cada año y cómo invertir sus ahorros. Tercero, los riesgos de los rendimientos inciertos o bajos son soportados por los individuos. Por último, los trabajadores tendrían que decidir qué tan rápido consumir sus ahorros durante la jubilación. Estas son decisiones complejas, y la gente puede cometer errores en cada paso del camino.

Tiempo de hacer frente.


Para las generaciones más jóvenes, actuar con anticipación es crucial para asegurar la seguridad de los ingresos de jubilación, especialmente porque las ganancias de longevidad se proyectan para continuar.

A medida que los millennials comienzan a entrar en la fuerza de trabajo, la jubilación podría ser la última cosa en su mente. Pero con muchos gobiernos reduciendo su papel en proveer ingresos de jubilación, los trabajadores más jóvenes necesitan trabajar más tiempo y aumentar sus ahorros para la jubilación.

Los gobiernos pueden facilitar que las personas permanezcan como fuerza de trabajo a edades avanzadas revisando impuestos y beneficios que podrían favorecer la jubilación anticipada.

Pueden ayudar a los trabajadores a ahorrar, inscribiéndolos automáticamente en planes privados de ahorro para la jubilación. Por ejemplo, a partir de 2018, el Reino Unido exigirá a los empleadores que inscriban automáticamente a los trabajadores en un programa de pensiones.

Potenciar la alfabetización financiera y hacer que el lugar de trabajo sea más amigable con los trabajadores de más edad también puede ser parte de la solución.

La buena noticia para los trabajadores más jóvenes es que la jubilación es de unas cuatro décadas de distancia, lo que permite tiempo para planificar carreras más largas y poner dinero a un lado más tarde. Pero deben comenzar ahora.

Originalmente publicado en la revista Finance & Development , junio de 2017, vol. 54, Nº 2.


Lea el informe completo aquí.

   
 
 





 
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