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LatinPress®. 8 / 3 / 2018. LatinPress.es
   

En la UE la brecha salarial por género es del 16,2%

 

Latinpress. 8 / 3 /2018. Eurostat. En 2016 la diferencia salarial por género en la Unión Europea (UE), fue del 16.2% lo que se tradujo en que las mujeres ganaron, en promedio, 84 centavos de dólar por cada euro que un hombre percibió por hora.

Entre los Estados miembros de la UE, el salario por género en 2016 osciló entre el 2,5% en Rumania; Italia (5.3%); Luxemburgo (5,5%); Bélgica (6.1%); Polonia (7,2%); Eslovenia (7,8%) y Croacia (8,7%, datos para el año 2014).

Por el contrario, la brecha salarial de género fue más alta en Estonia con el 25.3%, la República Checa (21.8%), Alemania (21,5%), Reino Unido (21.0%) y Austria (20.1%).

En comparación con 2011, la brecha salarial de género ha disminuido en la mayoría de los Estados miembros. Las disminuciones más notables entre 2011 y 2016 se registraron en Rumanía (-4.4 puntos porcentuales - pp), Hungría (-4.0 pp) España y Austria (ambos -3,4 pp), Bélgica (-3.3 pp) y los países bajos (-3,0 pp).

Por el contrario, la brecha salarial de género ha aumentado entre 2011 y 2016 en diez Estados miembros, con los aumentos más importantes en Portugal (+4.6 pp) y Eslovenia (+4.5 pp). 

En el nivel de la UE, la brecha salarial de género ha disminuido ligeramente, por 0,6 pp, de 16.8% en 2011 a 16.2% en 2016.

En España la brecha en 2011 era del 17.6%; en 2015 y 2016 del 14.2%.

   
 
 





 
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